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LES MISSIONS DU TUTEUR D’UN NOUVEAU SALARIE

A paraître très prochainement :

LA TRANSMISSION PAR LE TUTEUR AU SALARIE ARRIVANT DANS L’ENTREPRISE DES CONNAISSANCES INDISPENSABLES EN RELATION DIRECTE AVEC LE POSTE DE TRAVAIL ET A SON INTERGRATION DANS L’ENTREPRISE.

Les approches du Tuteur dans la transmission de ses connaissances.

L’accompagnement du salarié dans l’intégration de l’entreprise.

La formation du salarié à son poste de travail.

Le suivi et l’évaluation du travail du salarié.

Un partenariat qui s’exprime par l’écoute du nouveau salarié par son tuteur, par la mise en place concertée, discutée, d’actions visant à l’aider à progresser, par l’évaluation de la maîtrise technique d’une tâche par le nouveau salarié, suivie de l’appréciation de la rapidité ou non d’exécution.

Par la transmission de ses connaissances, par son accompagnement, le tuteur à l’écoute du nouveau salarié, doit conduire ce dernier à effectuer seul et rapidement certains travaux.

L’objectif étant que le nouveau salarié devienne rapidement opérationnel, autonome.